Провокация роста (pr_rost_blogs) wrote in consulting_ru,
Провокация роста
pr_rost_blogs
consulting_ru

Почему тренинговые компании избегают новых технологий

Еще в начале года я была на открытом мероприятии в одной из известных тренинговых компании. Мероприятие было организованно в партнерстве с известным поставщиком дистанционных систем обучения. Тема встречи привлекла мое внимание: актуальное, свежее предложение для рынка тренинговых компаний. Тем более что наша компания к этому времени уже как год планомерно развивала направление дистанционного обучения. Однако в это время поставщики дистанционных систем не были по-настоящему заинтересованы в сотрудничестве с тренинговыми компаниями. И подобная встреча явилась неким свидетельством пробудившегося интереса, как я думала взаимного. Но, сколь же велико было мое изумление, когда отличная презентация возможных сфер сотрудничества, конкретные и даже заманчивые предложения усилить очные тренинги, дистанционными программами были встречены большинством тренеров в штыки. Они не просто не восприняли новых возможностей, а увидели в этом угрозу своему бизнесу. Я, конечно, все понимаю, новое часто воспринимается с трудом, но чтобы компании, которые по своей сути должны быть инновационными так легко откинули от себя шанс на изменения, это уже как-то странно. Я была разочарована. Тренеры воспринимают развитие рынка как угрозу. Да, в дистанционное обучение харизму не вложишь и резонанса с тренером не получишь. Там есть только содержание и суть изложенного материала и тут уже не пройдет то, что проходит в очном обучении и прикрывается «личностью тренера». Вот так дистанционное обучение стало индикатором профессионализма и состоятельности нынешних тренеров.
С уважением, Александра Савина
«Не ждите Страшного суда. Он происходит каждый день»
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 8 comments